Page 10 - KOÇ ÜNİVERSİTESİ 28. MEZUNİYET TÖRENİ

th
28. MEZUNİYET TÖRENİ / 28 ANNUAL COMMENCEMENT CEREMONY

Exor’da hem de şirketlerimizde uyguladığımız ESG yaklaşımımızda on increasing diversity and inclusion: inside all of our companies hiring
“yönetişim” maddesi çeşitliliği ve kapsayıcılığı artırmaya yönelik and empowering a diverse talent pool is a priority. Some of them are
arzumuza işaret ediyor. Tüm şirketlerimizde çalışma ekiplerini already industry leaders. For instance, Ferrari was the first Italian
çeşitliliği yüksek bir yetenek havuzundan oluşturmak önemli bir company to be awarded the Equal Salary Certificate for providing equal
öncelik. Söz konusu şirketlerin bazıları halihazırda endüstri lideri. Örneğin pay to men and women with the same qualifications and positions in
Ferrari, aynı şirket içinde kadınlara ve erkeklere eşit ücret ödeyerek the company. In 2021, it retained this status in Italy and confirmed this
Eşit Maaş Sertifikası’nı almaya hak kazanan ilk İtalyan şirketi. 2021’de certification in North America as well. Some other have set specific
İtalya’da bu konumunu korurken Kuzey Amerika’da da aynı sertifikayı targets: at Stellantis, women will hold at least 35% of the leadership
almayı başardı. Bazı şirketler ise somut hedefler belirledi: Stellantis’te positions by end of 2030. We are committed to do more. And we will
2030’un sonu itibariyle liderlik pozisyonlarının en az %35’inde kadınlar yer measure and communicate our progress on a regular basis.
alacak. Daha fazlasını yapmaya kararlıyız. Ve bu yönde aldığımız mesafeyi
ölçmeyi ve duyurmayı sürdüreceğiz. The Social pillar, the second letter of ESG, is centred around education
for us. This topic deserves special attention because Education truly
Çevresel, sosyal ve kurumsal yönetişimin ikinci ayağı olan sosyal alanda occupies a central position in my own and my family’s social commitment.
ise eğitim bizim için en önemli konuyu teşkil ediyor. Bu konu özel bir ilgiyi The Agnelli Foundation, the philanthropic organisation founded by my
hak ediyor, zira eğitim benim ve ailemin sosyal alandaki faaliyetlerimizin family, has focused all its activities on education: it carries out studies,
merkezinde yer alıyor. Ailemin kurmuş olduğu Agnelli Vakfı’nın tüm faaliyetleri research and even experimental initiatives on the topic. All of our largest
eğitime odaklı. Vakıf eğitim alanında çeşitli incelemeler ve araştırmalar companies have also committed to a range of projects related to
yapmanın yanı sıra deneysel inisiyatifler geliştiriyor. En büyük şirketlerimizin education. Many of them, such as CNH Industrial, Iveco Group, Ferrari and
tamamı da eğitimle ilgili çeşitli projeler yürütüyor. CNH Industrial, Iveco Stellantis itself, have scholarship programmes reserved for the children of
Grubu, Ferrari ve Stellantis gibi pek çok şirketimizin çalışanlarının employees, to support and accompany those who are more committed to
çocuklarına özel, eğitimlerini ilerletmek isteyenlere destek olmayı their studies.
amaçlayan burs programları bulunuyor.
Others cater for disadvantaged students and try to help all girls and
Dezavantajlı öğrencilere destek sunan ve eğitim görmeye istekli tüm boys who want to study in various ways, from financial support for their
kız ve erkek çocuklarına yardımcı olmayı amaçlayan, ailelere finansal families to the purchase of school supplies and devices required for
destekten okul gereçlerinin, uzaktan eğitim için gerekli cihazların remote learning. Our companies also collaborate with universities to
alımına kadar çeşitli imkânlar sağlayan farklı programlarımız bring the evolving dynamics of the market and the concrete experience
da mevcut. Şirketlerimiz aynı zamanda piyasanın sürekli evrilen of managers and professionals into the academic world. Exor, the
dinamiklerini, yöneticiler ve profesyonellerin somut deneyimlerini holding company controlled by my family, supports Innovation 4 Change
akademik dünyaya aktarmak üzere üniversitelerle birlikte çalışıyor. (I4C), the innovation programme started in 2016 by Collège des Ingénieurs
Ailemin yönettiği holding şirketi olan Exor, 2016’da Collège des in collaboration with Politecnico di Torino and the Geneva-based CERN
Ingénieurs’ün Torino Politeknik Üniversitesi ve dünyanın en büyük Ideasquare, one of the world’s largest and most respected centres for
ve en saygın bilimsel araştırma ve inovasyon merkezlerinden scientific research and innovation. I4C is a 5-month programme, during
8 Cenevre’deki CERN Ideasquare ile ortaklaşa başlatmış olduğu which 60 young and talented students develop innovative and scalable
Innovation 4 Change (I4C) programını destekliyor. Beş ay süreli I4C business ideas and solutions to help solve problems of social interest, with
programında 60 genç ve yetenekli öğrenci sosyal sorunların çözümü the ambition to generate a significant impact on the world in a medium-
için orta ve uzun vadede dünyada kayda değer etkiler yaratma long term perspective.
hedefiyle yenilikçi ve ölçeklenebilir iş fikirleri ve çözümler geliştiriyor.
As you can see, education is really close to our heart.
Gördüğünüz üzere, eğitim bizim için son derece değerli. ***
*** At this point, dear students who are graduating today, after so many years
Bugün mezun olan sevgili öğrenciler, kitaplarla geçirdiğiniz bunca spent with books, you are about to leave them behind and finally enter the
yıldan sonra onları geride bırakmak ve nihayet iş dünyasına adım world of work. Think of offices, meeting rooms, industrial plants, hospitals,
atmak üzeresiniz. Sizi artık sınıflardan ziyade ofisler, toplantı odaları, construction sites, laboratories. Certainly not classrooms.
endüstriyel tesisler, hastaneler, şantiyeler, laboratuvarlar bekliyor.
Nevertheless, let me give you some advice, which may surprise you.
Bu noktada, size birtakım tavsiyeler vermek isterim. Belki bazıları sizi Because my first advice is really about studying.
şaşırtabilir. İlk tavsiyem araştırma ve öğrenme ile ilgili.
Ever since you were little, you have had the habit of studying. Of course, you
Küçüklüğünüzden beri ders çalışma alışkanlığınız oldu. Elbette belli tarihler, have learnt dates, concepts, words and you have gone into detail on topics,
kavramlar, kelimeler öğrendiniz, belli konular, problemler ve durumlar üzerine problems and situations. But the truth is that you have done something
detaylara hakimsiniz. Ancak gerçek şu ki, siz üniversitede bunların hepsinden even more important: you have learnt to learn.
daha önemli bir şey öğrendiniz: Öğrenmeyi öğrendiniz.
Here’s my first piece of advice for you: do not lose the ability to learn.
Size ilk tavsiyem şu olacak: Öğrenme becerinizi asla kaybetmeyin. Keep studying, do not stop discovering. More than the information you
Okumaya, öğrenmeye devam edin, keşfetmeyi asla bırakmayın. Okul have absorbed, it is the ability to learn that is the most precious gift you
yıllarınızın size vermiş olduğu en değerli hediye edindiğiniz bilgilerden have acquired in these years of study. Do not lose it!
ziyade bu öğrenme becerisidir. Onu kaybetmeyin!
The second piece of advice concerns your next entry into the
İkinci tavsiyem ise iş dünyasına adım atmanızla ilgili. Pek yakında size world of work: you will soon be assigned a task, or perhaps a set
okuduğunuz alanla ilgili bir veya bir dizi görev verilecek. Bu görevleri özenle of tasks, consistent with what you have studied. You will then
ve yanlışsız yerine getirmeniz beklenecek. Bu, elbette gayet makul bir be required to perform these tasks diligently and accurately. Fair
beklenti. Ve elbette sizden istenenleri yapmak zorunda olacaksınız. Ancak enough. And you will certainly have to do them. But do not limit
kendinizi bunlarla sınırlamayın. Etrafınıza bakın, kendinizi çalıştığınız yourselves to this. Keep your head up, quickly figure out how to make
kurum için nasıl değerli ve işe yarar kılabileceğinizi, sizden istenenden yourself useful and valuable to the organization you work for, even
daha fazlasını nasıl verebileceğinizi bir an önce öğrenin. Çabalarınızın beyond what is required of you. The usefulness of your work will
yararlılığı sadece belirli bir görevin zamanında bitirilmesine değil, aynı depend not only on the timely execution of a task, but also, if not more,
zamanda, belki daha büyük ölçüde, çalıştığınız kuruma nasıl katkıda on your ability to understand how to help the organization you work
bulunabileceğinizi öğrenme becerinize bağlı olacak. for.